在部分高收入國家，“質量數量權衡”理論已經不再是生育率變動的主因。

強制使用USB-C端口，帶來的是環保還是浪費？蘋果供應鏈上下游廠商將受何影響？

多項研究對過去幾十年實踐的分析結果均表明，“涓滴經濟學”不僅對經濟增長和就業沒有任何幫助，反而是導致不平等加劇的一大禍首。

研究發現，太空任務執行的工作環境與遠程辦公有很大的相似性，太空任務可以為解決遠程辦公的問題提供許多啟發。

企業監控可能會對員工的道德責任感產生負面影響，但這種影響可以有效削減。

在全球范圍內，員工工作參與度和幸福度仍然很低，這極大阻礙了經濟的增長潛力。

Emojis在工作場所的使用已經無處不在，且近年來不斷增長，尤其是在新冠疫情人們居家辦公期間。

企業在進行裁員時不應該只關注縮減行為，而應該有全面的策略性思考。

新冠疫情期間，低端“零工經濟”的從業人員面臨巨大的不確定性。

今天的管理者需要進行大量的“情感勞動”，這也要求他們具備更敏感的情緒感知能力和更多的情緒管理技能。

越來越多的研究表明，批評在一定環境下可能會提高員工的創造力。

員工的“韌性”對企業在波動環境下的生存與發展有著核心的影響作用。

設計人生的焦點是工作和事業，設計思維的五種基本心態可以應用于其中。

許多原始的線下管理方式不再適用于疫情之下的企業運行，管理者需要及時了解線上管理的工作技巧。

研究發現，消費者比經典經濟理論所預測地更容易上當受騙，相比數量的變化，他們對價格的變化更敏感。

更理想的方式是管理者指派和員工自主選擇混合使用。

這個問題并不容易回答。

管理者主動向員工征求意見的次數越多，他們就越不可能獎勵那些直言不諱的員工。

大型科技公司的巨屏顯示技術、實時交互、大數據運算……成為冬奧會開幕式靚麗呈現的技術保證。

“錢沒給到位”并非員工離職的首要原因。